<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"><channel><title><![CDATA[Thuiswerken - info voor thuiswerkers]]></title><description><![CDATA[Articles]]></description><link>http://thuiswerken.stiepel.net/</link><copyright><![CDATA[Copyright Thuiswerken - info voor thuiswerkers]]></copyright><generator>sNews CMS</generator><item><title><![CDATA[Thuiswerken minder populair volgen Ernst&amp;Young]]></title><description><![CDATA[  Na een jarenlange stijging is   thuiswerken   dit jaar ineens minder populair. Gaf een jaar geleden 51 procent van de werknemers aan (gedeeltelijk) vanuit huis te werken, is dat percentage nu gedaald naar 47. Ook de hoeveelheid thuiswerk uren nam af: van elf naar tien.  

  Deze afname van de   populariteit van thuiswerken   blijkt uit de meest recente   ICT Barometer   van Ernst&Young. De afname is opmerkelijk omdat bijna een op de drie werknemers ieder jaar weer groei in het thuiswerken verwacht en slechts een zeer kleine minderheid een afname voorspelt. Het enthousiasme van organisaties is echter minder groot: driekwart wil het aantal thuiswerkuren op het bestaande niveau houden terwijl de voorstanders van groei en krimp elkaar in evenwicht houden. Hoewel het binnen de meeste organisaties (76%) in principe mogelijk is om voor een deel thuis te werken, wordt dit maar door weinig organisaties (9%) aangemoedigd.   

  De   voorkeur voor thuiswerken   versus werken op kantoor is ongeveer gelijk verdeeld: een derde werkt liever thuis, een derde liever op kantoor en de rest heeft geen voorkeur. De voorkeur voor thuiswerken is relatief groot binnen de overheid, onder kleine organisaties en onder 50-plussers. Werknemers jonger dan 35 jaar en vrouwen zijn sterk ondervertegenwoordigd bij de thuiswerkers.
Belangrijkste argumenten voor het thuiswerken zijn dat men minder wordt gestoord en flexibeler en efficiënter kan werken. Het milieu, de zorg voor kinderen en de filedruk zijn overwegingen die minder zwaar wegen in de keuze om vanuit huis te werken.  

  Jacob Verschuur, directeur ICT Leadership bij Ernst & Young, vermoedt dat de huidige crisis een rol speelt in de   teruggang in het thuiswerken  . "  Je kunt je voorstellen dat werknemers in tijden dat er grote druk op organisaties staat ervoor kiezen wat vaker hun gezicht op kantoor te laten zien om zo letterlijk in beeld te blijven. Tegelijkertijd is het ook heel goed mogelijk dat organisaties onder het motto 'alle hens aan dek' een meer controlerende houding aannemen en daarom tijdelijk minder enthousiast zijn over thuiswerken.  "  
  Bron:   ICT Barometer   van Ernst&Young  
]]></description><pubDate>Tue, 02 Jun 2009 11:49:30 +0000</pubDate><link>http://thuiswerken.stiepel.net/management-thuiswerk/thuiswerken-minder-populair-volgen-ernstyoung/</link><guid>http://thuiswerken.stiepel.net/management-thuiswerk/thuiswerken-minder-populair-volgen-ernstyoung/</guid></item><item><title><![CDATA[Steeds meer thuiswerkers]]></title><description><![CDATA[  Steeds meer bedrijven laten mensen   thuis werken  . Het CBS zegt dat het aantal bedrijven met telewerkers in vier jaar tijd is verdubbeld. Bijna de helft van alle bedrijven geeft werknemers de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.  

  In 2007 had ongeveer de helft van de bedrijven mensen in dienst die geheel of gedeeltelijk thuis werkten, in 2003 was dat nog een kwart.  

  Bijna alle grote bedrijven hebben   telewerkers   in dienst. Daarmee worden kosten en reistijd bespaard. Bij kleine bedrijven ligt het aandeel lager; 4 op de 10 kleine bedrijven laten regelmatig werknemers thuis werken.  

  Bij energie- en waterleidingsbedrijven wordt naar verhouding het meest getelewerkt. Ook in de zakelijke en financiële wereld komt thuiswerken vaak voor. In de bouw en horeca komt telewerken minder voor omdat in de deze bedrijfstakken een groot deel van de werknemers fysiek aanwezig moet zijn.   ]]></description><pubDate>Wed, 14 Jan 2009 11:07:23 +0000</pubDate><link>http://thuiswerken.stiepel.net/Thuiswerk/steeds-meer-thuiswerkers/</link><guid>http://thuiswerken.stiepel.net/Thuiswerk/steeds-meer-thuiswerkers/</guid></item><item><title><![CDATA[Thuiswerken volgens TNO]]></title><description><![CDATA[  Iemand die in een uurtje iets afmaakt op de eigen pc, is nog geen   thuiswerker  . Volgens de definitie van TNO ben je dat pas als je 25 procent van de werktijd of één dag in de week thuis werkt. In 2004 voldeden 330.000 mensen, 4,7 procent van de beroepsbevolking, aan deze omschrijving.  

    Telewerken   kan het aantal files terugdringen. Dit blijkt uit onderzoeken die Rijkswaterstaat op een rijtje heeft gezet in 2003. De afnamepercentages variëren van 6 tot 26 procent. Wel gaan er anderen meer de weg op omdat het niet zo druk is. Ook zullen telewerkers verder van hun werk gaan wonen omdat ze de afstand niet zo vaak hoeven af te leggen.  

  Uit het zogeheten ‘21minutenonderzoek’ dat vorig jaar werd gepubliceerd bleek dat vooral vrouwen met een deeltijdbaan meer uren zouden willen werken als dat thuis kan. Van de 170.000 respondenten die aan dit internetonderzoek meededen zegt 75 procent van de werkenden meer te willen werken.   Thuiswerk   zou daarbij voor 24 procent van de mannen en 35 procent van de vrouwen een stimulans zijn.  ]]></description><pubDate>Sat, 22 Nov 2008 22:41:00 +0000</pubDate><link>http://thuiswerken.stiepel.net/Thuiswerk/thuiswerken-volgens-tno/</link><guid>http://thuiswerken.stiepel.net/Thuiswerk/thuiswerken-volgens-tno/</guid></item><item><title><![CDATA[Aan het werk, maar niet naar het werk]]></title><description><![CDATA[    Mobiel werken is meer dan een laptop en telefoon uitdelen. ,,Je moet je organisatie er op inrichten. Er verandert nog al wat als veel mensen mobieler worden. Eerst was het allemaal samen lachen, samen huilen op kantoor. Inwerken ging automatisch; je liep mee. Nu krijgt een nieuweling een coach ter begeleiding. Managers volgen cursussen om virtueel leiding te geven.’’   

    IBM promoot thuiswerken   al sinds 1998. Met de Nederlandse vestiging in de voortrekkersrol dankzij een personeelsdirecteur die er de voordelen van inzag. Het is er nu zo normaal dat het woord thuiswerken niet eens gebruikt wordt. ,,Je werkt gewoon. De plaats waar je dat doet, - thuis, in de auto of bij de klant - is niet relevant’’, zegt Johan Overwijk. Hij is de leider van het mobiliteitsproject zoals   thuiswerken   bij IBM heet.  

  Van de 7000 IBM-werknemers in de Benelux heeft 75 procent een ‘m’ achter zijn naam staan van ‘  mobiel werken  ’. Hoe mobieler, hoe meer voorzieningen een IBM’er krijgt: gsm,   thuiswerkvergoeding  , umts-aansluiting, auto van de zaak. Iedereen heeft een laptop.  

,,Mensen willen flexibel werken. Ze doen er hun voordeel mee; hun balans tussen werken en leven wordt beter. Daarom zijn ze tevredener. Ook IBM heeft voordeel; ons ziekteverzuim is gedaald’’, aldus Overwijk. Mobiele werkers werken harder en langer, is zijn ervaring. ,,Met telewerken geef je een signaal als bedrijf: ik heb er vertrouwen in dat je iets zelfstandig kunt.’’
  
  De angst van veel bedrijven dat   thuiswerkers   er de kantjes van aflopen, is ongegrond, stelt ook TNO. ,,Hun productie is juist hoger. Ze gaan ’s avonds langer door. Want als ze tussendoor de kinderen ophalen of boodschappen hebben gehaald, voelen ze zich schuldig. Dat voelen ze zich niet als ze een uur op kantoor hebben staan praten. Zo’n uur wordt niet gecompenseerd’’,  zegt senior onderzoeker-adviseur Jan de Leede van TNO. Uit TNO-onderzoek (2004) bleek dat   thuiswerkers   meer overwerken dan pure kantoormensen.   ]]></description><pubDate>Wed, 19 Nov 2008 22:40:38 +0000</pubDate><link>http://thuiswerken.stiepel.net/Thuiswerk/aan-het-werk-maar-niet-naar-het-werk/</link><guid>http://thuiswerken.stiepel.net/Thuiswerk/aan-het-werk-maar-niet-naar-het-werk/</guid></item><item><title><![CDATA[Weinig aandacht voor beveiliging thuiswerkplek]]></title><description><![CDATA[  Thuiswerken is populair maar aan de veiligheid van de   thuiswerkplek  , met name de computerbeveiliging, wordt onvoldoende aandacht besteed. Uit onderzoek van Digiprofs blijkt dat ruim driekwart van de thuiswerkplekken onvoldoende beveiligd is. Veel werkplekken zijn niet voldoende beschermd tegen hackers of virussen.  

  DigiProfs onderzocht in opdracht van een aantal bedrijven, waaronder accountants- en advocatenkantoren, 544   thuiswerkplekken  . Ruim 88 procent was niet optimaal beveiligd. In 77 procent ontbraken noodzakelijke software-updates die zorgen voor een beveiliging van de computer.  

    Spyware    

In 26 procent van de gevallen was het draadloze netwerk niet of onvoldoende beveiligd en één op de negen computers bevatte spyware of virussen. Dergelijke situaties kunnen leiden tot het infecteren van bedrijfsnetwerken met virussen, inbraken in het netwerk of het verloren gaan van belangrijke data.  

    Instellingen    
Bedrijven doen hun uiterste best om strenge procedures op te stellen voor het inloggen op het netwerk, maar vaak brengen medewerkers onbewust de veiligheid van het netwerk in gevaar door eigenhandig instellingen op de computer te veranderen, gebruik te blijven maken van oude apparatuur of in te loggen op het bedrijfsnetwerk op de computer van de partner of kinderen. Voor werkgevers, die intern veel geld besteden aan computerveiligheid, zijn deze situaties moeilijk controleerbaar.   ]]></description><pubDate>Wed, 12 Nov 2008 16:24:41 +0000</pubDate><link>http://thuiswerken.stiepel.net/Veiligheid-thuiswerk/weinig-aandacht-voor-beveiliging-thuiswerkplek/</link><guid>http://thuiswerken.stiepel.net/Veiligheid-thuiswerk/weinig-aandacht-voor-beveiliging-thuiswerkplek/</guid></item><item><title><![CDATA[Thuiswerken fiscaal aantrekkelijker]]></title><description><![CDATA[    Thuiswerken   wordt fiscaal aantrekkelijk voor een grotere groep mensen. Het kabinet wil dat thuiswerkers die 60 procent op de werkvloer doorbrengen en de rest thuis, hun reiskostenvergoeding belastingvrij kunnen houden. Er bestaat al zo'n maatregel al voor mensen die 70 procent van hun werktijd op kantoor zijn en 30 procent thuiswerken.
  
  Verder komt er een hogere belastingvrije verhuiskostenvergoeding en worden leaserijders niet langer extra belast voor een OV-kaart die ze van hun werkgever ontvangen.  

    Files bestrijden    
Met deze maatregelen wil het kabinet het aantal files op de Nederlandse wegen terugdringen. Het kabinet zegt verder dat op de snelwegen op de lange termijn regionaal verkeer moet worden gescheiden van doorgaand verkeer. Op de meeste snelwegen moet in de spits een doorstroomsnelheid van gemiddeld 80 kilometer per uur mogelijk worden.  

  Volgens minister Eurlings en staatssecretaris Huizinga van Verkeer zijn in de randstad op de belangrijkste verbindingen minimaal twee keer vier rijstroken nodig. De frequentie in het openbaar vervoer wordt verhoogd.  ]]></description><pubDate>Thu, 23 Oct 2008 10:54:34 +0000</pubDate><link>http://thuiswerken.stiepel.net/politiek-nieuws/thuiswerken-fiscaal-aantrekkelijker/</link><guid>http://thuiswerken.stiepel.net/politiek-nieuws/thuiswerken-fiscaal-aantrekkelijker/</guid></item><item><title><![CDATA[Managers vertrouwen thuiswerkers niet]]></title><description><![CDATA[  Ict'ers die willen   thuiswerken  , moeten het vertrouwen van hun baas zien te winnen. Alleen dan kan het fenomeen thuiswerken van de grond komen.  

  Werkgevers geven personeelsleden te weinig gelegenheid om thuis te werken. Vooral het gebrek aan vertrouwen zou een probleem zijn, zegt Gerard Klein Bluemink, directeur van ict-detacheerder VX Company. Managers zouden hun werknemers de benodigde vrijheid niet durven te geven.  

  Volgens Klein Bluemink komt dat vooral doordat werknemers het moeilijk vinden hun thuiswerkactiviteiten inzichtelijk te maken. De baas weet daardoor niet waar het personeel mee bezig is. Klein Bluemink: "  Geef van tevoren aan wat voor activiteiten je thuis gaat uitvoeren en doe deze dan ook op een professionele manier.  "  

  De VX Company-directeur doelt daarmee niet alleen op het vermijden van onprofessionele geluiden tijdens een telefoongesprek, zoals een blaffende hond of een huilend kind. Ook de inrichting van de werkplek is belangrijk. "  Zorg ervoor dat de thuiswerkplek arbo-technisch verantwoord is  ", zegt Klein Bluemink. "  Regel een goede bureaustoel, laat voldoende daglicht binnen en scherm je af van medebewoners.  " Bij dat laatste is het vooral belangrijk dat familieleden beseffen dat de   thuiswerker geen vrije dag   heeft.  
Zichtbaar

  Hoewel thuiswerken populair is, bleek enkele maanden geleden dat er ook werknemers zijn die er zélf voor kiezen gewoon naar kantoor te komen. "  Jonge professionals willen op hun werk vooral zichtbaar zijn  ", zei Jacob Verschuur, directeur van Ernst & Young ICT Leadership, naar aanleiding van de ICT Barometer van het bedrijf.   Thuiswerken zou daarom minder populair zijn bij jonge, ambitieuze werknemers.    

  Werknemers die wél willen thuiswerken, moeten zich daar ook voor inzetten, vindt Klein Bluemink van VX Company."  Als medewerkers deze professionaliseringsslag gemaakt hebben, is het ook hun taak om thuiswerken binnen de organisatie voor het voetlicht te brengen  ", zegt hij. "  Het vereiste vertrouwen van het management komt dan vanzelf.  "  

  Bron:   Computable    ]]></description><pubDate>Tue, 12 Aug 2008 16:59:00 +0000</pubDate><link>http://thuiswerken.stiepel.net/management-thuiswerk/managers-vertrouwen-thuiswerkers-niet/</link><guid>http://thuiswerken.stiepel.net/management-thuiswerk/managers-vertrouwen-thuiswerkers-niet/</guid></item><item><title><![CDATA[Ervaren naaisters gezocht]]></title><description><![CDATA[Conchitta is Nederlands enige fabrikant van babywiegen. Door deze leidende functie is zij toonaangevend in de sector. Speciale modellen worden met de hand vervaardigd in ateliers te Rotterdam en Rozenburg en uitsluitend geleverd aan de betere babyspeciaalzaken in Nederland en België.    

Qua styling, materiaalkeuze en afwerking heeft Conchitta zich hoog in het middensegment geplaatst. Conchitta blijft trachten een zo hoog mogelijk graad van kwaliteit te waarborgen en stelt daarom strenge eisen aan al haar medewerkers(sters).
  
Omdat de vraag naar dit handgemaakte kwaliteitsproduct blijft toenemen, zoeken wij op korte termijn kontact met:
    
  Ervaren thuisnaaisters  
    
Woonachtig in de provincies Zuid-Holland, Noord-Holland, Zeeland en Brabant.

Bijzonderheden:
  
  U dient in het bezit te zijn van telefoon
  U dient in het bezit te zijn van een perfect werkende naaimachine
  U dient van patroon te kunnen werken  
Alle opdrachten worden wekelijks aan uw adres aangeleverd en opgehaald. Uw inzet en beschikbaarheid zijn bepalend voor uitstekende verdiensten

    

Meer informatie » http://www.conchitta.nl

]]></description><pubDate>Mon, 11 Aug 2008 12:46:21 +0000</pubDate><link>http://thuiswerken.stiepel.net/thuiswerk-vacatures/ervaren-naaisters-gezocht/</link><guid>http://thuiswerken.stiepel.net/thuiswerk-vacatures/ervaren-naaisters-gezocht/</guid></item><item><title><![CDATA[Minder stress voor thuiswerkers]]></title><description><![CDATA[  Thuiswerk vermindert de stress en verhoogt de arbeidsvreugde. Dat is een conclusie van onderzoekers van de Amerikaanse Pennsylvania State University op basis van een vergelijkend onderzoek van 46 studies over de   effecten van thuiswerken  .  
  
Thuiswerken is zowel voordelig voor de werknemer als voor de werkgever. Het grootste pluspunt is dat werknemers meer controle krijgen over hoe ze hun werk doen en hun werktijden indelen. Het zorgt hiermee voor een stijging van de arbeidsvreugde, maar ook voor een betere balans tussen werk en privé. Gevolg is dat de werknemer minder stress ervaart.
  
 
  
Hoewel het   aantal thuiswerkers   blijft toenemen, blijken werkgevers en werknemers er ook huiverig tegenover te staan. Ze zijn vooral bang dat het een negatief effect heeft op de carrière en dat de relatie tussen medewerker en leidinggevende - letterlijk - afstandelijker wordt. Volgens de onderzoekers is deze vrees echter ongegrond.  

  bron:  arboplus.nl    ]]></description><pubDate>Mon, 11 Feb 2008 11:07:18 +0000</pubDate><link>http://thuiswerken.stiepel.net/management-thuiswerk/minder-stress-voor-thuiswerkers/</link><guid>http://thuiswerken.stiepel.net/management-thuiswerk/minder-stress-voor-thuiswerkers/</guid></item><item><title><![CDATA[Telemarketing als thuiswerk]]></title><description><![CDATA[  Wil jij   thuis werken   en je eigen tijd indelen? Turnstile zoekt enthousiaste, ervaren Telemarketeers. Wil jij vanuit je eigen huis potentiële klanten telefonisch benaderen met leuke, interessante en aantrekkelijke aanbiedingen? Je werkt onder meer voor banken, verzekeringsmaatschappijen, postorderbedrijven en uitgeverijen. Dit betekent dat je potentiële klanten benaderd voor bijvoorbeeld kookproducten, verzekeringen, gezondheidsproducten, CD-series en nog veel meer.  

http://www.turnstile.nl/telemarketing.htm]]></description><pubDate>Thu, 07 Feb 2008 13:57:43 +0000</pubDate><link>http://thuiswerken.stiepel.net/thuiswerk-vacatures/telemarketing-als-thuiswerk/</link><guid>http://thuiswerken.stiepel.net/thuiswerk-vacatures/telemarketing-als-thuiswerk/</guid></item></channel></rss>