Managers vertrouwen thuiswerkers niet

Ict'ers die willen thuiswerken, moeten het vertrouwen van hun baas zien te winnen. Alleen dan kan het fenomeen thuiswerken van de grond komen.

Werkgevers geven personeelsleden te weinig gelegenheid om thuis te werken. Vooral het gebrek aan vertrouwen zou een probleem zijn, zegt Gerard Klein Bluemink, directeur van ict-detacheerder VX Company. Managers zouden hun werknemers de benodigde vrijheid niet durven te geven.

Volgens Klein Bluemink komt dat vooral doordat werknemers het moeilijk vinden hun thuiswerkactiviteiten inzichtelijk te maken. De baas weet daardoor niet waar het personeel mee bezig is. Klein Bluemink: "Geef van tevoren aan wat voor activiteiten je thuis gaat uitvoeren en doe deze dan ook op een professionele manier."

De VX Company-directeur doelt daarmee niet alleen op het vermijden van onprofessionele geluiden tijdens een telefoongesprek, zoals een blaffende hond of een huilend kind. Ook de inrichting van de werkplek is belangrijk. "Zorg ervoor dat de thuiswerkplek arbo-technisch verantwoord is", zegt Klein Bluemink. "Regel een goede bureaustoel, laat voldoende daglicht binnen en scherm je af van medebewoners." Bij dat laatste is het vooral belangrijk dat familieleden beseffen dat de thuiswerker geen vrije dag heeft.

Zichtbaar

Hoewel thuiswerken populair is, bleek enkele maanden geleden dat er ook werknemers zijn die er zélf voor kiezen gewoon naar kantoor te komen. "Jonge professionals willen op hun werk vooral zichtbaar zijn", zei Jacob Verschuur, directeur van Ernst & Young ICT Leadership, naar aanleiding van de ICT Barometer van het bedrijf. Thuiswerken zou daarom minder populair zijn bij jonge, ambitieuze werknemers.

Werknemers die wél willen thuiswerken, moeten zich daar ook voor inzetten, vindt Klein Bluemink van VX Company."Als medewerkers deze professionaliseringsslag gemaakt hebben, is het ook hun taak om thuiswerken binnen de organisatie voor het voetlicht te brengen", zegt hij. "Het vereiste vertrouwen van het management komt dan vanzelf."

Bron: Computable

Minder stress voor thuiswerkers

Thuiswerk vermindert de stress en verhoogt de arbeidsvreugde. Dat is een conclusie van onderzoekers van de Amerikaanse Pennsylvania State University op basis van een vergelijkend onderzoek van 46 studies over de effecten van thuiswerken.

Thuiswerken is zowel voordelig voor de werknemer als voor de werkgever. Het grootste pluspunt is dat werknemers meer controle krijgen over hoe ze hun werk doen en hun werktijden indelen. Het zorgt hiermee voor een stijging van de arbeidsvreugde, maar ook voor een betere balans tussen werk en privé. Gevolg is dat de werknemer minder stress ervaart.

Hoewel het aantal thuiswerkers blijft toenemen, blijken werkgevers en werknemers er ook huiverig tegenover te staan. Ze zijn vooral bang dat het een negatief effect heeft op de carrière en dat de relatie tussen medewerker en leidinggevende - letterlijk - afstandelijker wordt. Volgens de onderzoekers is deze vrees echter ongegrond.

bron:arboplus.nl

Belgische werkgevers niet happig op thuiswerk

Slechts 43 procent van de belgische bedrijven gaat in op de vraag van hun werknemers om thuis te mogen werken. Dat blijkt woensdag uit een onderzoek van SD Worx naar flexibiliteit op de werkvloer. Bedrijven staan hun werknemers wel toe dat ze opleidingen volgen en deeltijds werken, maar vragen ze ook overuren te doen.

Uit het onderzoek blijkt dat 92 procent van de bedrijven ingaat op de vraag van werknemers om een opleiding te mogen volgen. Bijna 90 procent houdt ook rekening met de wens om deeltijds te werken. Minder populair bij werkgevers is thuiswerken: voor slechts 43 procent van de ondernemingen is dat mogelijk. Glijdende uren kan voor 69 procent.

Aan de andere kant verlangt 78 procent van de bedrijven dat zijn werknemers opleidingen volgen die verband houden met de functie, terwijl 67 procent eist dat ze af en toe overuren presteren. Ook vindt 42 procent van de werkgevers dat iedereen verantwoordelijkheid draagt voor bij- en herscholing. Zowat 30 procent vindt dat hij als werkgever de grootste verantwoordelijkheid draagt, terwijl 23 procent de werknemer noemt en 4 procent de overheid.