Thuiswerken minder populair volgen Ernst&Young

Na een jarenlange stijging is thuiswerken dit jaar ineens minder populair. Gaf een jaar geleden 51 procent van de werknemers aan (gedeeltelijk) vanuit huis te werken, is dat percentage nu gedaald naar 47. Ook de hoeveelheid thuiswerk uren nam af: van elf naar tien.

Deze afname van de populariteit van thuiswerken blijkt uit de meest recente ICT Barometer van Ernst&Young. De afname is opmerkelijk omdat bijna een op de drie werknemers ieder jaar weer groei in het thuiswerken verwacht en slechts een zeer kleine minderheid een afname voorspelt. Het enthousiasme van organisaties is echter minder groot: driekwart wil het aantal thuiswerkuren op het bestaande niveau houden terwijl de voorstanders van groei en krimp elkaar in evenwicht houden. Hoewel het binnen de meeste organisaties (76%) in principe mogelijk is om voor een deel thuis te werken, wordt dit maar door weinig organisaties (9%) aangemoedigd.

De voorkeur voor thuiswerken versus werken op kantoor is ongeveer gelijk verdeeld: een derde werkt liever thuis, een derde liever op kantoor en de rest heeft geen voorkeur. De voorkeur voor thuiswerken is relatief groot binnen de overheid, onder kleine organisaties en onder 50-plussers. Werknemers jonger dan 35 jaar en vrouwen zijn sterk ondervertegenwoordigd bij de thuiswerkers. Belangrijkste argumenten voor het thuiswerken zijn dat men minder wordt gestoord en flexibeler en efficiënter kan werken. Het milieu, de zorg voor kinderen en de filedruk zijn overwegingen die minder zwaar wegen in de keuze om vanuit huis te werken.

Jacob Verschuur, directeur ICT Leadership bij Ernst & Young, vermoedt dat de huidige crisis een rol speelt in de teruggang in het thuiswerken. "Je kunt je voorstellen dat werknemers in tijden dat er grote druk op organisaties staat ervoor kiezen wat vaker hun gezicht op kantoor te laten zien om zo letterlijk in beeld te blijven. Tegelijkertijd is het ook heel goed mogelijk dat organisaties onder het motto 'alle hens aan dek' een meer controlerende houding aannemen en daarom tijdelijk minder enthousiast zijn over thuiswerken."

Bron: ICT Barometer van Ernst&Young

Steeds meer thuiswerkers

Steeds meer bedrijven laten mensen thuis werken. Het CBS zegt dat het aantal bedrijven met telewerkers in vier jaar tijd is verdubbeld. Bijna de helft van alle bedrijven geeft werknemers de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.

In 2007 had ongeveer de helft van de bedrijven mensen in dienst die geheel of gedeeltelijk thuis werkten, in 2003 was dat nog een kwart.

Bijna alle grote bedrijven hebben telewerkers in dienst. Daarmee worden kosten en reistijd bespaard. Bij kleine bedrijven ligt het aandeel lager; 4 op de 10 kleine bedrijven laten regelmatig werknemers thuis werken.

Bij energie- en waterleidingsbedrijven wordt naar verhouding het meest getelewerkt. Ook in de zakelijke en financiële wereld komt thuiswerken vaak voor. In de bouw en horeca komt telewerken minder voor omdat in de deze bedrijfstakken een groot deel van de werknemers fysiek aanwezig moet zijn.

Thuiswerken volgens TNO

Iemand die in een uurtje iets afmaakt op de eigen pc, is nog geen thuiswerker. Volgens de definitie van TNO ben je dat pas als je 25 procent van de werktijd of één dag in de week thuis werkt. In 2004 voldeden 330.000 mensen, 4,7 procent van de beroepsbevolking, aan deze omschrijving.

Telewerken kan het aantal files terugdringen. Dit blijkt uit onderzoeken die Rijkswaterstaat op een rijtje heeft gezet in 2003. De afnamepercentages variëren van 6 tot 26 procent. Wel gaan er anderen meer de weg op omdat het niet zo druk is. Ook zullen telewerkers verder van hun werk gaan wonen omdat ze de afstand niet zo vaak hoeven af te leggen.

Uit het zogeheten ‘21minutenonderzoek’ dat vorig jaar werd gepubliceerd bleek dat vooral vrouwen met een deeltijdbaan meer uren zouden willen werken als dat thuis kan. Van de 170.000 respondenten die aan dit internetonderzoek meededen zegt 75 procent van de werkenden meer te willen werken. Thuiswerk zou daarbij voor 24 procent van de mannen en 35 procent van de vrouwen een stimulans zijn.